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借钱如何要回来[律师回复] 结论： 要回借出的钱，可先与借款人友好协商并保留证据；协商不成发催款函并留存凭证；若仍无效，准备证据和起诉状向法院起诉，胜诉后可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合法的借贷关系受法律保护。与借款人协商是最温和的解决方式，保留的聊天记录、通话录音等可在后续作为证明借贷事实的证据。催款函以书面形式明确借款信息，能起到督促还款和固定证据的作用。当其他方式都行不通时，法律途径是保障债权人权益的有效手段。借条、转账记录等证据能证明借贷关系的存在，法院会依据事实和法律进行公正判决。若胜诉，强制执行程序能让债权人的债权得到实现。如果您在追讨借款过程中遇到问题，或者对相关法律程序有疑惑，可向专业法律人士进行咨询。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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