婚姻家庭 法律问答
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潘集区-朱传...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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爷爷奶奶过世后父亲过世谁来继承遗产，想了解：爷爷奶奶和父亲都过世后遗产谁继承？[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，爷爷奶奶和父亲都过世后，遗产的继承顺序如下：1. 第一顺序继承人：配偶、子女、父母。2. 第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。如果爷爷奶奶和父亲都已过世，且没有第一顺序继承人（即没有配偶、子女、父母），那么遗产将由第二顺序继承人继承。具体来说：1. 如果父亲有兄弟姐妹，他们作为父亲的兄弟姐妹，可以继承父亲的遗产。2. 如果父亲没有兄弟姐妹，那么遗产将由爷爷奶奶的兄弟姐妹（即父亲的舅舅、姑姑）继承。需要注意的是，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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