损害赔偿 法律问答
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民事侵权案件如何认定责任[律师回复] 在民事侵权案件中，认定责任主要得从这些方面来考虑。我们先得弄清楚到底有没有侵权行为，说白了就是得有个行为人干了那种侵害别人合法权益的事儿。就好像一个人无缘无故地打了别人，这就是侵权行为了。 然后，得看看这个行为人有没有过错，这里面包括故意和过失两种情况。要是这个行为人已经尽到了一个普通人在那种情况下该尽到的合理注意义务，那他可能就没过错了。打个比方，一个司机在正常行驶过程中，突然有个行人冲出来，司机就算紧急刹车也没避免撞上，那司机可能就没过错。 接着，得考察一下有没有损害结果。就是说侵权行为得真的给受害人造成了实际的损失，像人身受伤了，或者财产损失了之类的。比如有人把别人的车给刮了，这就造成了财产损失。 最后，还要分析一下侵权行为和损害结果之间的因果关系，得确定这个损害结果就是由这个侵权行为直接导致的。就像刚才说的司机撞人，撞人这个行为和人受伤这个结果之间的因果关系就很明显。 只有当这几个要素全都满足了，侵权人才需要承担相应的民事责任。比如说甲故意开车去撞乙，把乙给撞伤了，那甲的侵权行为（开车撞人）、过错（故意）、造成的损害结果（乙受伤）以及它们之间的因果关系都清清楚楚的，甲肯定就得承担民事侵权责任了。5解答 4.3w浏览
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民法典中的雇工侵权责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当雇工在执行工作任务中造成他人损害，依据民法典规定，雇主担责。这是考虑到雇工执行任务的行为与雇主的关联性，其行为体现雇主意志、服务雇主利益。 比如在一些服务行业，雇工按雇主指示提供服务过程中造成他人损害，雇主需承担责任。 （2）若雇工存在故意或重大过失，雇主担责后有追偿权。这是为了平衡雇主与雇工的利益，约束雇工在执行任务时尽到合理注意义务。 （3）雇工个人行为导致他人损害，责任由雇工自行承担。比如雇工下班后因个人纠纷引发侵权，雇主无需担责。 提醒： 判断雇工侵权是否属执行工作任务是关键。若遇此类纠纷，建议明确行为性质，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.6w浏览
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侵权被告了怎么应诉对方[律师回复] 法律分析： （1）研读起诉状是关键的第一步。清楚原告所主张的侵权事实，才能明白自身被指控的具体行为；知晓法律依据，能判断对方指控的法律逻辑；明确索赔诉求，可对潜在损失有预估。 （2）收集有利证据至关重要。证明不存在侵权行为的证据能直接反驳指控；说明侵权行为与损害结果无因果关系的材料，可切断责任关联；合法抗辩事由的证据则是有力的免责或减责依据。 （3）精心准备答辩状。从事实和法律角度反驳，能展现自身立场。指出原告证据不足，能削弱其指控力度；说明减轻或免除责任情形，可争取有利判决。 （4）庭审表现影响判决走向。遵守法庭纪律体现尊重法律；清晰陈述观点、合理质证与阐述意见，能有效维护权益。专业律师可弥补当事人法律知识短板。 提醒： 收到侵权诉讼通知莫慌，按步骤处理。注意证据收集要及时合法，答辩状撰写要条理清晰，把握不准时咨询律师。5解答 3.1w浏览
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侵权造成经济损失该如何赔偿[律师回复] （一）在确定损失范围时，要注意留存好各类证据。对于直接损失，如财物损坏要有维修发票等凭证；减少的收入要有相关收入证明。对于间接损失，要能清晰证明与侵权行为的因果关系，比如签订的合同因侵权无法履行的相关文件。 （二）计算赔偿数额时，若选择按侵权人获利赔偿，要尽力收集侵权人相关经营数据等证据。若进入法院酌情确定赔偿阶段，要积极向法院说明侵权行为恶劣程度等情况。 （三）被侵权人有过错时，要客观看待自身责任，在协商或诉讼中如实陈述。若协商不成准备诉讼，要提前整理好证据材料，按照法律规定的程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。5解答 4.3w浏览
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