医疗纠纷 法律问答
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医疗期满后的经济补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）计算标准依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这明确了经济补偿金与工作时长的对应关系，保障劳动者依据工作贡献获得相应补偿。 （2）“月工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定使计算更具合理性和客观性，能真实反映劳动者收入水平。 （3）高收入劳动者有特殊计算规则。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。 （4）用人单位解除合同需履行通知义务。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障劳动者有合理准备时间。 提醒： 具体补偿数额因个人情况而异，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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上海医疗期满解除补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）解除条件：在上海，医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。 （2）经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 （3）医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事相关工作而解除合同的，单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的还应增加，重病增加不低于50%，绝症增加不低于100%。 提醒： 劳动者要注意保留相关医疗及工作安排等证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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