诉讼仲裁 法律问答
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调解之后还能起诉吗 评估表填写内容：1.调解后是否再次发生纠纷或问题，使你考虑起诉？ 答:是，再次发生纠纷;2.调解过程中是否涉及第三方参与？ 答:无第三方参与;3.你对调解结果是否满意？ 答:不满意，问题未得到妥善解决;4.你是否了解起诉流程及法律后果？ 答:不了解，需要咨询律师;5.你希望如何解决当前面临的问题（可多选）？ 答:寻求法律援助，起诉对方;[律师回复] 调解后通常还能起诉。既然再次发生纠纷，对调解结果也不满意，且想通过起诉解决问题，虽不了解起诉流程和后果，但可寻求法律援助。可先找法律援助机构获取帮助，他们能提供法律知识和指导，协助准备起诉材料，后续按法律程序推进起诉。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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