刑事辩护 法律问答
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涉外刑事诉讼程序包括什么[律师回复] 涉外刑事诉讼程序是处理涉外刑事案件的重要规范。其涵盖多方面要点，能有效保障涉外刑事案件的公正处理。 1.管辖明确了涉外案件的处理主体，确保司法资源合理分配，让案件能得到妥善处理。 2.委托或指定辩护人可保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，使其获得必要的法律帮助。 3.司法协助促进了我国与外国司法机关的合作，便于调查取证、送达文书等工作的开展。 4.诉讼文书送达针对境外当事人规定了多种送达方式，保证当事人能及时收到相关法律文件。 5.遵循国际条约体现了我国在涉外刑事诉讼中的国际合作态度，优先适用条约但保留声明条款，维护了国家主权。 6.审判程序严格按照我国刑事诉讼法进行，保障当事人的诉讼权利。 为完善涉外刑事诉讼程序，应加强国际司法合作交流，提高司法人员涉外业务能力，确保各项程序能高效、公正执行。平台精选咨询...
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从公安机关起诉到法院大概需要多久[律师回复] （一）公安机关和检察院需严格遵守法定的办案期限。公安机关要在正常的侦查羁押期限内完成侦查工作，若需延长应按规定经上一级检察院批准。 （二）检察院收到公安机关移送起诉的案件后，要及时审查，根据案件情况在相应的期限内作出决定，对于符合速裁程序适用条件的案件，更要提高效率。 （三）当事人及其家属可及时了解案件进展，若发现办案机关超期办案，可通过合法途径反映，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条规定，人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。平台精选咨询...
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立案恶意转移财产需要什么证据[律师回复] （一）收集财产交易证据，获取房产、车辆等产权变更登记资料，保留银行转账记录，关注交易价格是否明显低于市场价值。 （二）收集交易时间证据，重点留意债务产生后短期内的财产转移情况。 （三）收集当事人沟通证据，整理聊天记录、邮件等能体现转移财产是为逃避债务的内容。 （四）收集证人证言，请知晓转移情况的人提供相关证言。 （五）收集证据过程要合法合规，保证证据真实有效，形成完整证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图法律顾问...
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进行刑事诉讼委托辩护要怎么做[律师回复] （一）确定合适的辩护人范围，可从律师、人民团体或所在单位推荐的人、监护人、亲友中选择一至二人。 （二）与被委托人签订委托协议，明确委托事项和权限等内容，保障双方权益。 （三）若经济困难或有其他法定情形，本人及其近亲属可向法律援助机构申请，符合条件会指派律师辩护。 （四）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起有权委托辩护人，侦查期间只能委托律师；被告人有权随时委托辩护人。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第一款、第二款规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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