损害赔偿 法律问答
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学生在学校打闹摔断牙齿怎么赔偿[律师回复] 在学校发生的打闹导致学生摔断牙齿，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，需要明确责任方，即是谁的行为导致了伤害。如果是因为其他学生的过错，那么过错方的家长需要承担相应的赔偿责任。如果学校在安全管理上存在过失，比如没有及时制止打闹行为，或者没有提供安全的校园环境，学校也需要承担一定的责任。赔偿通常包括医疗费用、后续治疗费用、误工费（如果学生因此缺课导致家长误工）、精神损害赔偿等。具体赔偿金额需要根据实际损失和当地的相关法律规定来确定。建议双方家长和学校协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径，比如通过调解、仲裁或者诉讼来解决纠纷。在处理此类问题时，保持沟通和理解是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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