婚姻家庭 法律问答
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当涂县-杨寒...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻存续期间该怎么界定遗弃行为[律师回复] 在婚姻存续期间，判断遗弃行为可不是一件简单的事儿，得从多个方面来考量。 先说遗弃主体，得是有法定扶养义务的配偶才行。啥是法定扶养义务呢？这是因为婚姻关系才产生的，就包括平时生活里照顾对方，给对方提供经济支持这些事儿。打个比方，家里的柴米油盐、看病买药啥的，都在这个范畴里。 遗弃行为一般表现为消极的不作为。比如说，该给对方生活费用却不给，配偶生病了也不管不顾。这就像两个人过日子，一方该做的事儿都不做，把另一方扔在一边。 遗弃方在主观上是故意的。也就是说，他心里清楚自己有照顾对方的责任，却故意不去履行。就好像明明知道应该给家人做饭，却故意不做一样。 遗弃行为还得造成严重后果，比如让被遗弃的一方生活没了着落，健康也受到了影响。要是配偶的行为符合这些特征，那就可以认定是遗弃了。 要是遇到这种情况，被遗弃的一方是有权利要求对方支付扶养费的。要是情节特别严重，构成犯罪了，还能通过法律途径追究对方的刑事责任。所以大家在婚姻生活中，要清楚自己的责任和义务，别一不小心就违法了。律图平台咨询...
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婚内协议写好后是否有法律效应[律师回复] 1、婚内协议在满足特定条件时是有法律效力的。协议双方得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己做的事以及会有啥后果。 2、协议内容得是双方心里真实想表达的，不能存在欺骗、强迫的情况。而且协议内容不能违反法律法规，也不能违背社会的公序良俗，像那种限制人身自由的条款就不能写进协议里。 3、要是婚内协议涉及财产分配，只要符合前面说的条件，对双方就有法律上的约束力。要是涉及身份关系的约定，通常就得按照法律的特殊规定来。 4、签婚内协议最好写成书面形式。要是对协议内容有疑问或者协议情况比较复杂，不妨咨询一下律师，或者让专业人士审查审查，免得协议因为有问题导致部分或者全部没有效力。平台优选咨询...
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婚后生活开销是否该由双方来承担[律师回复] 法律分析： （1）婚后生活开销在无特别约定时，由夫妻双方共同承担，这与夫妻平等、相互扶持原则和权利义务对等的法律理念相符，因为婚姻关系存续期间所得财产一般为夫妻共同财产。 （2）夫妻双方能够通过书面协议对财产及生活开销承担方式进行约定，有约定则按约定执行。不过该约定仅对夫妻双方有效，不能对抗善意第三人。 （3）若一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿。 提醒： 夫妻约定财产及开销承担方式时，应采用书面形式。因负担较多义务请求补偿需保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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婚内男方去世，女方是否要担其欠款责任[律师回复] 女方要不要承担男方婚内欠款的责任，得看具体情况。 要是这笔欠款属于夫妻共同债务，女方就得还钱。夫妻共同债务包含为了家庭日常开销产生的债务，还有虽然超出了家庭日常开销，但债权人能证明这笔钱是用在夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是夫妻两人都同意借的债务。 要是欠款是男方的个人债务，像男方以个人名义借的，超出了家庭日常开销，又没用于前面说的那些共同用途，女方一般不用还钱。不过，如果男方去世了，女方要以男方的遗产为限度来清偿债务。要是女方继承了男方的遗产，就要在继承的范围内对这些债务负责；要是女方放弃继承遗产，那就不用管这笔债务了。 所以，遇到这种事得先弄清楚债务的性质，才能确定女方要不要承担还款责任。要是自己搞不明白，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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