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包装流水未还钱该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）包装流水行为存在虚构交易、制造虚假财务状况问题，违反金融监管规定，甚至涉嫌违法犯罪。当因包装流水出现借贷未还钱的情况，第一步需确认借贷合同效力。若合同因违法违规或违背公序良俗而无效，双方要返还因合同取得的财产。 （2）若借贷合同有效，债权人可先和债务人协商还款。协商无果时，债权人要收集借条、转账记录、聊天记录等证据，向人民法院起诉。胜诉后若债务人仍不还钱，可申请强制执行其财产。 （3）若包装流水行为构成犯罪，会按刑事程序处理。 提醒： 因包装流水引发的借贷纠纷较复杂，不同情况处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业意见。平台专业咨询...
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帮信有2000元收益会受什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的判定并非仅依据获利金额。为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万元以上等情形，即便获利仅2000元，也可能构成此罪。 （2）一旦构成帮信罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。若为单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按规定受罚。 （3）若未达到入罪标准，虽不构成犯罪，但会面临行政处罚，像没收违法所得、罚款等，具体处罚要结合全案事实、证据综合判定。 提醒： 帮信罪有严格判定标准，日常生活中切勿随意为他人提供网络帮助。若涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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