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我想问一下在网络上被辱骂了 开头是我发的一段深情表白 辱骂威胁我人生安全 我对其学校进行举报了 然后对面报警了 不了了之 并且在晚上九点后上门踹门恐吓[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。在网络上被人辱骂并且威胁到你的人身安全，这是不被法律允许的。你已经对其学校进行了举报，这是一个正确的做法。对方报警后不了了之，这可能是因为警方在调查过程中没有发现足够的证据来支持立案。但是，对方晚上上门踹门恐吓，这种行为已经构成了对你的骚扰和威胁，你可以再次报警，并且详细地向警方描述对方的行为，提供相关的证据，比如录音、视频等。同时，你也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权行为，并且赔偿你因此受到的精神损失。在处理这类问题的时候，一定要注意保护自己的安全，避免和对方发生直接的冲突。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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