征地拆迁 法律问答
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违建是怎么认定的责任[律师回复] 1.违建认定涉及多方责任主体，建设者、土地使用权人、设计施工单位都可能因不同行为承担相应责任，行政机关依据相关法规进行认定并可采取强制拆除等措施。 2.建设者作为直接责任主体，若违反城乡规划法，未取得建设工程规划许可证或未按许可内容建设，要承担拆除、罚款等行政责任；若造成他人损害，需承担民事侵权责任；情节严重的还可能涉及刑事责任。建设者应严格遵守规划法规，依法申请建设许可并按许可内容建设。 3.土地使用权人若允许他人在其土地上违建或自身实施违建，需承担相应责任。土地使用权人应加强对土地使用的管理，不允许他人违法建设，自身也不进行违建行为。 4.设计施工单位明知工程无规划许可仍参与设计施工，需承担罚款、吊销资质等行政责任。设计施工单位应严格审查工程的规划许可情况，不参与无许可的项目。 5.行政机关依据城乡规划法及地方条例作出责任认定，责任主体需履行行政决定，逾期不履行的行政机关可强制拆除，费用由责任主体承担。行政机关应严格按照法规进行责任认定和执法，责任主体应积极履行行政决定，避免产生额外费用。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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