损害赔偿 法律问答
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宿松县-张得...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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铁路运输法院受案范围包括哪些[律师回复] 1.铁路运输法院受理的案件类型广泛，涵盖刑事、民事、行政三大类别，还包括部分跨区域案件，这有助于保障司法资源合理分配和案件公正审理。 2.刑事案件主要涉及铁路运输、安全和财产相关犯罪，像破坏铁路设施、列车上抢劫等。对于此类犯罪需加强铁路沿线安保巡逻，提高犯罪成本，威慑潜在犯罪者。 3.民事案件包含与铁路运输有关的合同和侵权纠纷，如货物运输合同、旅客运输合同纠纷，以及铁路运营事故的损害赔偿纠纷。可建立专业调解机制，快速解决纠纷，减少当事人诉累。 4.行政案件是对铁路管理机构行政行为不服的诉讼。应加强铁路管理机构的行政规范性，保障相对人合法权益，减少行政争议发生。 5.对于跨区域案件指定管辖，要明确管辖标准和流程，确保司法资源高效利用。平台精选咨询...
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快递损坏赔偿纠纷怎样解决[律师回复] （一）与快递公司协商解决。若快递已保价，依据保价条款约定确定赔偿金额；若未保价，可按实际损失主张赔偿，部分情况下可能受限于所收取资费的一定倍数，具体以快递服务合同约定为准。 （二）向快递公司总部投诉。若与派件网点协商无果，可联系快递公司总部客服反映问题，请求总部介入处理纠纷。 （三）通过调解机构解决。可向消费者协会或邮政管理部门提交调解申请，由相关部门依据事实和规定进行调解，促成双方达成赔偿协议。 （四）向法院提起诉讼。若上述方式均无法解决，可收集快递单、物品价值证明、损坏情况照片等证据，向法院起诉，由法院根据事实和法律判决合理赔偿金额。 法律依据为《快递暂行条例》第二十七条，内容如下： 快件延误丢失损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。 国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。律图法律顾问...
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快递延误损失赔偿标准是多少[律师回复] （一）按约定赔偿 若寄件人与快递公司事先约定延误赔偿方式及金额，快递延误时按双方约定的快递服务合同内容执行赔偿。 （二）无约定时的赔偿 对保价的快件，按约定的保价规则赔偿。 对未保价的快件，按民事法律有关规定确定赔偿责任，通常参照快件丢失赔偿标准，一般按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。 （三）快递公司的责任减免 若快递公司能证明已尽合理注意义务，可能减轻或免除赔偿责任。 （四）解决途径 及时收集快递延误及损失的证据，先与快递公司协商赔偿。协商不成的，可通过投诉或诉讼解决。 法律依据： 《快递暂行条例》 第二十七条快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。 国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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