医疗纠纷 法律问答
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出现医疗纠纷赔偿的标准是哪些[律师回复] （一）在处理医疗纠纷赔偿时，医疗机构和患者双方首先应收集好各项费用的凭证，如医疗费发票、交通费票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）对于误工费和陪护费等涉及平均工资计算的项目，要及时查询医疗事故发生地上一年度职工年平均工资数据。 （三）确定被扶养人范围时，要提供被扶养人没有劳动能力且由患者实际扶养的相关证明。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第五十二条规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。赔偿项目和标准按照本条例和相关法律规定执行，上述赔偿标准是符合该条例关于合理赔偿患者因医疗事故遭受损失的原则精神。本地法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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