公司经营 法律问答
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股东申请解散公司需满足哪些条件[律师回复] 结论： 单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理出现严重困难等法定情形时，可请求法院解散公司，若困难未严重损害股东利益，法院通常不支持。 法律解析： 依据相关法律，股东申请解散公司有严格条件。当公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达规定比例且持续两年以上不能做出有效决议、董事长期冲突无法通过股东会解决，以及出现其他经营管理严重困难，导致公司继续存续会重大损害股东利益时，符合持股比例的股东可请求法院解散公司。这是为了保障股东权益，避免公司陷入僵局。但如果公司经营管理困难程度未达到严重损害股东利益的标准，法院从维护公司稳定等角度出发，一般不会支持股东的解散请求。若您在公司经营中遇到类似问题，不确定是否符合解散公司的条件，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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公司注销后，债权的处理措施是什么[律师回复] 结论： 公司注销后债权仍存在时，若注销前依法清算，清算组应通知、公告债权人登记债权，遗漏债权股东可追讨；未经清算注销，债权人可要求相关人员担责；注销时有承诺的，承诺人处理债权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司注销是一个严谨的法律程序。在依法清算时，清算组履行通知、公告债权人并登记债权的义务是保障债权人合法权益的重要环节。若清算中遗漏债权，股东作为公司剩余权益的享有者，有权以自己名义追讨，这是对股东合法权益的保护。而公司未经清算就注销，使得债权人的债权难以实现，让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人承担清偿责任，能有效维护债权人利益。若注销时有债权债务处理承诺，承诺人按承诺处理债权是遵循诚实信用原则。如果大家在公司注销债权处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。平台优选咨询...
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公司提前终止租赁要负什么责任[律师回复] 公司提前终止租赁需按合同约定和法律规定担责。若合同有提前解约条款，应依照约定执行，可能涉及支付违约金、赔偿剩余租期租金等。即便合同未作约定，提前解约也构成违约，需赔偿出租方直接损失，像寻找新租户费用、空置期租金损失，以及可得利益损失。 若遇不可抗力等法定免责情形，公司可部分或全部免责，但要及时通知出租方并提供证明。若出租方先违约，公司提前解约是行使法定解除权，无需担责，还能要求出租方承担违约责任。 解决措施和建议如下： 1.签订租赁合同时，明确提前解约的相关条款和违约责任。 2.提前解约前，仔细研究合同约定和法律规定。 3.遇到法定免责情形，及时通知出租方并保留证明材料。 4.若出租方违约，通过合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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