交通事故 法律问答
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交通事故半月板损伤伤残鉴定等级标准是什么[律师回复] 结论：交通事故半月板损伤伤残鉴定依据人体损伤致残程度分级，单纯未手术的半月板损伤难评伤残；手术治疗可能评十级伤残；损伤严重致膝关节功能严重受限且功能丧失达一定比例可能评更高级别伤残，鉴定由专业机构综合判断。 法律解析：根据相关法律规定，人体损伤致残程度分级是交通事故伤残鉴定的重要标准。对于半月板损伤，未手术治疗意味着损伤可能相对较轻，所以通常难以评定伤残等级。而进行手术治疗说明损伤有一定严重性，一般可能评定为十级伤残。若损伤致使膝关节功能严重受限，影响生活和活动能力，经专业评估膝关节功能丧失到一定比例，就会评定更高级别伤残。伤残鉴定是一个严谨的过程，专业司法鉴定机构会结合病历、影像资料、恢复情况等综合判断。如果遇到交通事故半月板损伤需要进行伤残鉴定的情况，建议向专业法律人士或直接向我们咨询，以了解具体的鉴定流程和自身权益。本地法律顾问...
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交通事故中直接与间接损失咋界定[律师回复] 结论： 交通事故损失分为直接损失和间接损失，二者判定依据因果直接性及损失即时性，直接损失赔偿争议少，间接损失赔偿需证明合理必要，部分或不由保险理赔。 法律解析： 《民法典》规定，侵害他人财产造成损失的应赔偿。在交通事故里，直接损失是事故直接导致的财产损毁与人身伤亡费用，如车辆维修和伤者医疗费用等，具有即时确定特点，赔偿通常较清晰无争议。而间接损失是由直接损失引发的可得利益丧失，像车辆停运损失，具有未来不确定特点，其赔偿首先要证明损失的合理与必然性，因部分这类损失不在保险理赔范畴，要由侵权人按责任比例承担。若遇到交通事故损失赔偿问题，情况复杂且涉及不同赔偿项目，建议向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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