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既诉请违约又诉请侵权法律是否允许
[律师回复] (一)仔细分析案件具体情况。明确行为在合同约定和侵权事实方面的具体表现,确定该行为符合违约与侵权构成要件的具体情形。 (二)对比违约之诉与侵权之诉。从责任构成、赔偿范围、举证责任等方面深入考量,分析选择哪种请求权对自己更有利。比如赔偿范围大、举证难度小等因素。 (三)慎重做出选择。一旦选定一种请求权,后面诉讼过程就要围绕该请求权展开,中途一般不能随意变更。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十六条规定,因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
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签合同后发现写错了该怎么处理
[律师回复] (一)当双方都察觉合同写错,那就友好协商签个补充协议。把错的地方清楚地改过来、补完整,让合同表达的意思准确无误。这样的合同变更只要双方你情我愿,内容又不违背法律强制规定和道德风俗,就是有效的。 (二)要是有一方非要按错的合同来,另一方觉得不合理,那就可以用重大误解作理由,向法院或者仲裁机构申请撤销合同。不过得留意,从知道或者应该知道能撤销这件事开始,九十天内得行动,不然就没这个撤销的权利了。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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2025合同解除具体有哪些行使条件
[律师回复] 合同解除包括约定解除和法定解除两种方式。约定解除给予当事人较大自主性,可协商一致解除合同,也能约定一方解除合同的事由,事由发生时解除权人可解除。法定解除则基于法律规定情形,如不可抗力致合同目的无法实现、一方明确不履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行、违约致合同目的不能实现等,不定期合同可随时解除但需提前合理通知。 解决措施与建议如下: 1.合同签订时,明确约定解除条款,降低未来纠纷风险。 2.遇到法定解除情形,及时固定证据,按法定程序解除合同。 3.履行不定期合同,若要解除,提前合理期限通知对方,避免违约。
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主播如何解除独家协议关系
[律师回复] 1.主播解除独家协议关系有协商、约定和法定三种途径。协商解除能友好处理,避免后面纠纷;约定解除可在触发协议条款时依约进行;法定解除则适用于不可抗力或签约方根本违约的情况。 2.为顺利解除协议,主播可采取以下措施:首先,优先考虑协商解除,以平和沟通的方式解决问题,签订明确的解除协议。其次,仔细研读协议,确认是否存在约定解除条款,若有触发条件,及时按约定操作。最后,遇到法定解除情形时,及时通知签约方,若对方有异议,可考虑通过诉讼或仲裁确认解除效力,同时要注意保留相关证据。
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签订合同不履行如何起诉
[律师回复] 1.若对方签订合同后不履行,可通过起诉维权,步骤包括收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、提交材料立案、参加庭审和执行判决。 2.具体操作如下:先收集合同原件、聊天记录、转账凭证等证据证明合同存在和对方违约。接着书写起诉状,包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。然后确定管辖法院,通常是被告住所地或合同履行地法院。之后向法院提交起诉状和证据,缴纳诉讼费,等待立案审查。立案成功后按通知准时参加庭审,充分阐述观点和证据。 3.建议在收集证据时确保其真实性和关联性,书写起诉状要准确清晰。庭审前做好充分准备,熟悉证据和法律规定。若对方不履行判决,及时申请强制执行以保障自身权益。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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