交通事故 法律问答
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撞死人是驾车所致会如何判罚[律师回复] 驾车撞死人判罚因情形而异。负事故全部或主要责任构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 若负事故同等、次要或无责任，不构成犯罪，但要承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿金额依责任划分和实际情况确定，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿，不足部分由责任人承担。 解决措施和建议： 1.驾驶员应严格遵守交通法规，谨慎驾驶，避免交通事故发生。 2.发生事故后，要保持冷静，积极救助伤者并报警，切勿逃逸。 3.了解保险条款，确保购买足够的保险，降低事故损失。本地法律顾问...
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肇事逃逸主动投案自首是否会判刑[律师回复] 肇事逃逸主动投案自首仍有被判刑的可能，但自首情节会影响量刑。交通肇事逃逸是严重违法行为，构成犯罪的即便自首也不能免除刑事处罚，不过可从轻或减轻处罚。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，以交通肇事罪定罪处罚。一般交通肇事逃逸，会处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若主动投案自首并如实供述罪行，法院量刑时会予以考虑，犯罪较轻的甚至可能免除处罚。 解决措施和建议如下： 1.发生交通事故后，应立即停车并积极救助伤者，保护现场并及时报警。 2.若不慎逃逸，应尽快主动投案自首，如实交代事情经过。 3.增强交通安全意识，遵守交通法规，避免交通事故的发生。本地法律顾问...
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肇事逃逸致对方死亡的交通案可判缓刑么[律师回复] 1.肇事逃逸致对方死亡通常不能判缓刑。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，而适用缓刑要求被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对所居住社区无重大不良影响等条件。因逃逸致人死亡量刑起点远超三年有期徒刑，不符合缓刑适用的刑期条件。 2.不过存在特殊情况可能判缓刑。若案件有减轻处罚情节，最终量刑在三年以下有期徒刑或拘役，且符合其他缓刑条件，也有适用缓刑的可能，但这种情况极为少见。 3.建议肇事者在发生事故后，应立即停车保护现场、积极救助伤者并主动报警，切勿选择逃逸。逃逸不仅会加重刑罚，还会错过争取从轻处罚的机会。本地法律顾问...
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肇事逃逸后赔偿被认定敲诈勒索吗[律师回复] （一）肇事逃逸后，受害者应先确定合理的赔偿范围，可以收集相关的医疗费用清单、财产损失凭证等，以此为依据向逃逸者主张赔偿。 （二）主张赔偿要通过合法途径，比如与对方协商、申请交警部门调解或者向法院提起诉讼，避免使用威胁、要挟等非法手段。 （三）如果逃逸者认为赔偿要求不合理，也应通过法律途径解决，如向法院请求对赔偿金额进行调整，而不是轻易屈服于可能的不合理要求。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。本地专业咨询...
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多人打架致人重伤逃逸判多少年[律师回复] 法律分析： （1）多人打架致人重伤且逃逸构成共同犯罪。主犯需对整个犯罪行为承担责任，故意伤害致人重伤，通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑。若手段特别残忍，刑罚会更重，可达十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （2）在共同犯罪中，从犯的处罚相对主犯会从轻、减轻或者免除处罚。因为从犯在犯罪中所起作用相对较小。 （3）逃逸这一行为会被看作是逃避法律追究的情节，法院在量刑时会将其纳入考虑，并且倾向于从重处理。同时，最终的量刑需全面结合案件实际情况，像行为人在犯罪里的具体作用、重伤的程度以及有无自首立功等情节。 提醒：多人打架致人重伤逃逸后果严重，量刑受多种因素影响。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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