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商标被假冒侵权需承担什么民事责任[律师回复] 法律分析： （1）停止侵害是侵权人承担民事责任的基础要求。当商标被假冒侵权时，及时制止侵权行为可有效防止权利人的损失进一步扩大，这是对商标权利人权益最直接的保护。 （2）赔偿损失是对权利人经济损失的弥补。确定赔偿数额有多种方式，优先依据权利人因被侵权所受实际损失。若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权获得的利益计算。若两者都难以确定，参照商标许可使用费倍数合理确定。对于恶意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。同时，权利人制止侵权行为的合理开支也由侵权人承担。 提醒： 商标权利人发现侵权行为应及时固定证据，在索赔时准确计算损失和费用。不同案情赔偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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商标侵权类案子的时效是多久[律师回复] 1.商标侵权纠纷诉讼时效为三年，这是依据法律规定向法院请求保护民事权利的一般诉讼时效期间。该期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。不过，若自权利受损之日起超二十年，法院将不予保护，但特殊情况法院可依权利人申请决定延长。 2.商标侵权案件里，权利人需在知道或应当知道商标专用权被侵害及侵权人之日起三年内提起诉讼，不然可能失去胜诉权。 3.若权利人在诉讼时效期内有向侵权人主张权利、侵权人承诺担责等情形，诉讼时效会中断，中断后重新计算三年。 解决措施和建议： 1.权利人应及时关注自身商标情况，一旦发现侵权及时收集证据并准备诉讼。 2.当权利被侵害时，若暂时不打算诉讼，可通过书面等方式向侵权人主张权利以中断诉讼时效。 3.若距离权利受损已接近二十年仍有维权需求，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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