婚姻家庭 法律问答
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宿州-袁燕律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
宿州-张超...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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宿州-宋健...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
宿州-席连...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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进行婚姻诉讼需要满足什么前提[律师回复] （一）确认婚姻关系合法有效，保证双方是经过合法结婚登记的，避免因同居关系而无法进行婚姻诉讼。 （二）起诉人必须是婚姻关系中的一方当事人，以确保与案件有直接利害关系。 （三）明确被告身份，清楚起诉的是配偶另一方。 （四）准备具体的诉讼请求和事实理由，如提出离婚、分割财产、确定抚养权等请求，并说明婚姻状况和离婚事由。 （五）确保案件属于法院受理民事诉讼范围，按照原告就被告原则确定管辖法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图专业咨询...
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老公提出签婚内协议要怎么处理[律师回复] 结论：面对老公提出签婚内协议，需冷静理性处理，审查协议内容，有疑问可协商修改，无法判断时咨询律师，达成一致后按法定形式签订，可公证增强效力。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，婚内协议只要是双方平等自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗就是有效的。所以当老公提出签婚内协议时，要冷静与对方沟通了解目的。审查协议内容至关重要，若存在限制人身权利等无效条款，协议可能部分或全部无效；涉及财产分割约定不清晰，易引发纠纷。若对协议有疑问，协商修改能保障自身权益。自己无法判断时咨询律师，律师能依据专业知识审核协议，提供合理建议。签订协议符合法定形式并公证，能进一步保障协议顺利履行。如果在处理婚内协议过程中你有任何困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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