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处理人身损害纠纷律师费怎么算[律师回复] （一）了解收费标准：在与律师沟通前，通过当地律师协会官网、司法行政部门网站等渠道，了解当地律师收费的大致标准范围，做到心中有数。 （二）明确案件情况：清晰向律师阐述案件的具体情况，包括损害事实、证据收集等，以便律师准确评估案件复杂程度和工作量。 （三）多对比协商：选择多家律师事务所或律师进行咨询，对比不同律师的收费方式和金额，然后与选定的律师就收费进行协商，争取合理价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。本地法律顾问...
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律师怎样接受委托代理[律师回复] 律师接受委托代理需规范操作。先与委托人洽谈，了解案件情况、委托事项及要求，评估是否承接。承接后，律所与委托人签订书面委托代理合同，明确委托事项、代理权限、双方权利义务、收费标准及方式等。 委托人需签署授权委托书明确代理权限，律所留存委托手续并开具合法收费票据。 为保障委托代理顺利进行，律师要遵守职业道德和执业纪律，保守委托人隐私和秘密，勤勉尽责维护其合法权益。 具体建议如下： 1.洽谈时详细记录案件信息，准确评估承接可能性。 2.签订合同和授权委托书时，确保条款清晰无歧义。 3.严格按照规定留存手续和开具票据。 4.定期向委托人汇报案件进展，保持良好沟通。律图专业咨询...
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打官司胜诉后，律师费该由哪方承担[律师回复] （一）在准备打官司前，仔细审查合同条款，看是否有关于律师费承担的明确约定。若有约定，胜诉后可按约定要求对方承担律师费。 （二）若合同无相关约定，了解案件是否属于法定由败诉方承担律师费的情形，如知识产权纠纷、债权人行使撤销权等案件。若符合法定情形，在诉讼中可主张由对方承担合理的律师费。 （三）若既无合同约定，又不符合法定情形，律师费通常由聘请律师的一方自行承担。在聘请律师时，应充分考虑这一成本。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条规定，著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。本地专业咨询...
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解除与律师的委托流程是怎样的[律师回复] 结论： 解除与律师的委托，要先看委托代理合同约定，按约定执行，发出书面通知并交接工作，有损失可能需赔偿，争议可协商或通过法律途径解决。 法律解析： 根据相关法律规定，委托代理合同受法律保护。当要解除与律师的委托时，合同约定优先。若合同明确了解约条件和方式，按合同来能保障双方权益。当事人发出书面解除委托通知，明确关键信息并保留送达凭证，是为了有证据证明解除委托的事实。通知送达后进行工作交接，律师返还相关材料、文件和未使用费用，是合理且必要的。若因解除委托给对方造成损失，除不可归责于当事人的事由外，当事人承担赔偿责任体现了公平原则。对于费用结算、赔偿等争议，协商是友好解决的方式，协商不成通过诉讼等法律途径处理，能保证问题得到公正解决。如果您在解除与律师委托过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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