环境保护 法律问答
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因环境污染致损赔偿诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）环境污染致损赔偿诉讼时效为三年，起算点是被侵权人知道或应当知道权利受损以及侵权人之时。这明确了时效的起始时间，有助于被侵权人及时维护自身权益。 （2）在三年时效期内，若被侵权人向侵权人提出履行请求、侵权人同意履行义务、被侵权人提起诉讼或申请仲裁等，会导致诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算。这为被侵权人提供了一定的时间缓冲和补救机会。 （3）自权利受损之日起超过二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依被侵权人申请延长。这体现了法律在保障权利的同时，也兼顾了法律关系的稳定性。 提醒： 被侵权人要及时关注诉讼时效，积极主张权利避免时效经过。不同案情时效适用有差异，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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