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医疗损害十级伤残能获赔多少[律师回复] 结论： 医疗损害十级伤残赔偿金额需结合受害人年龄、户籍所在地、受诉法院所在地、实际支出费用及医疗机构过错比例等因素综合确定。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗损害十级伤残赔偿项目多样。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算并乘以百分之十的伤残系数。除此之外，医疗费、护理费、误工费等实际支出费用也在赔偿范围内，还包括精神损害抚慰金。并且，医疗机构只对其过错程度对应的损失承担赔偿责任。由于涉及众多影响因素，每个案件的赔偿金额都有所不同。如果遇到医疗损害赔偿相关问题，为了更好地维护自身合法权益，确定合理的赔偿金额，建议向专业法律人士进行咨询。律图平台咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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