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经济犯罪可获减刑的条件有什么[律师回复] （一）适用对象为被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的经济犯罪罪犯。 （二）实质条件分两种： 可以减刑的，罪犯在执行期间要认真遵守监规，接受改造，有认罪悔罪、遵守法律法规及监规、积极参加教育改造等悔改表现；或有阻止他人实施犯罪活动、检举监狱内外犯罪活动经查证属实等立功表现。 应当减刑的，是有重大立功表现，如阻止他人重大犯罪活动、检举重大犯罪活动经查证属实、有发明创造或重大技术革新、在抗御自然灾害或排除重大事故中有突出表现、对国家和社会有其他重大贡献。 （三）减刑后实际执行刑期要求，管制、拘役、有期徒刑不少于原判刑期二分之一，无期徒刑不少于十三年。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （五）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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