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强奸一人六次怎么判[律师回复] 法律分析： （1）强奸一人六次属于多次实施强奸行为，应以强奸罪定罪处罚。强奸罪的核心构成要件是违背他人意志，通过暴力、胁迫或其他手段强行发生性关系，或奸淫不满十四周岁的幼女。 （2）多次强奸属于强奸罪的加重处罚情节。根据现行法律规定，一般强奸罪处三年以上十年以下有期徒刑；具有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。强奸一人六次符合“强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣”的认定标准。 （3）若无从轻或减轻处罚的情节，此类行为的量刑大概率在十年以上有期徒刑至无期徒刑的幅度内。若行为造成被害人重伤、死亡或其他严重后果，也可能被判处死刑。最终量刑需结合案件具体细节综合判断。 提醒： 遭遇强奸侵害时应立即保留证据并报警，避免因拖延导致证据灭失；案件量刑受具体情节影响较大，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士获取针对性分析。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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