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寻衅滋事是否需要进行伤情鉴定[律师回复] 法律分析： （1）寻衅滋事罪的认定核心在于行为对社会秩序的破坏程度，并非必须造成他人身体伤害，因此不一定需要进行伤情鉴定。 （2）若寻衅滋事行为伴随伤害他人身体的情况，伤情鉴定结果可作为判断情节恶劣程度的依据，辅助认定是否构成犯罪及量刑轻重，但该结果并非构成该罪的必要条件。 （3）即使未造成人身伤害，只要实施了追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物等行为，且达到严重破坏社会秩序的程度，依然可以构成寻衅滋事罪。 提醒： 涉及寻衅滋事相关行为时，需关注行为本身对社会秩序的实际影响，若存在人身伤害情况应及时保留相关证据，具体案情需咨询专业法律人士分析处理。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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