诉讼仲裁 法律问答
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驳回仲裁请求的情形包括哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体不适格时，仲裁请求会被驳回。这意味着仲裁的参与方必须符合相应条件，否则无法通过仲裁解决纠纷。 （2）仲裁协议无效会致使仲裁请求被驳回。法定无效情形多样，像超出仲裁范围、无或限制民事行为能力人订立协议等，都可能导致仲裁机构无管辖权。 （3）超过仲裁时效且无正当理由，在对方提出时效抗辩后，仲裁请求可能被驳回。时效是对当事人行使权利的时间限制，需加以重视。 （4）证据不足时，仲裁庭可能驳回请求。证据是支撑仲裁请求的关键，缺乏充分证据难以让仲裁庭支持主张。 提醒： 进行仲裁前，务必确认主体资格、仲裁协议有效性，注意仲裁时效并准备充分证据 。5解答 4.5w浏览
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仲裁可以直接撤诉吗[律师回复] 法律分析： （1）申请人作为仲裁程序发起者，基于对自身权利的处分权，在仲裁裁决作出前，能够以书面形式向仲裁委员会提出撤回仲裁申请。这是当事人意思自治原则在仲裁程序中的体现。 （2）仲裁委员会收到申请后会进行审查，只要符合规定，通常会准许撤诉。这保障了申请人自主决定是否继续进行仲裁程序的权利。 （3）关于撤诉后的再次仲裁申请，若双方重新达成仲裁协议，仲裁委员会可受理；若无新协议，则通常不再受理。这强调了仲裁协议对于仲裁程序启动的重要性。 （4）在被申请人提出反请求等特殊情况下，申请人撤诉受限，需依具体案件和仲裁规则判断。这平衡了双方当事人的权益。 提醒： 仲裁申请人申请撤诉前，要充分考虑后面再次仲裁的可能性以及特殊情况对撤诉的影响，有疑问建议咨询专业法律人士 。5解答 4.5w浏览
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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