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企业投资融资应注意的问题有哪些[律师回复] 法律分析： （1）投资前需开展全面尽职调查，涵盖被投资对象的经营状况、财务数据、法律风险等核心维度，通过核查经营记录、财务报表、涉诉情况等材料，客观评估投资风险与预期回报，避免因信息不对称造成损失。 （2）投资决策应与企业长期战略规划保持一致，结合自身业务布局与发展目标判断投资必要性，拒绝盲目追随市场热点或短期利益驱动的投资行为，确保资源配置符合企业整体利益。 （3）签订投资协议时需明确关键条款，包括投资金额、股权占比、利润分配机制、退出路径等内容，同时设置对赌条款、回购条款等保护性约定，防范后续合作中的权益受损风险。 （4）融资环节需根据企业实际需求选择合适方式，对比股权融资与债权融资的成本差异及对控制权的影响，综合权衡后确定融资方案，避免因方式不当影响企业运营。 （5）融资过程需严格遵守相关法律法规，不得从事未经批准的公开募资活动，避免触碰非法集资红线，确保融资行为合法合规，降低行政或刑事处罚风险。 （6）融资协议需明确各方权利义务，包括融资金额、利率或股息、还款期限、违约责任等核心内容，同时对资金用途、监管方式等细节进行约定，防止资金滥用或违约情况发生。 （7）合理规划融资规模，结合企业运营资金需求与未来现金流预测确定融资金额，避免过度融资导致财务杠杆过高，增加偿债压力或影响正常经营周转。 提醒： 企业在投融资过程中，建议委托专业法律机构对协议条款及操作流程进行合规性审查，确保所有行为符合现行法律规定，同时充分保障自身权益不受侵害。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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