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版权侵权时通常会给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权责任分为民事、行政和刑事三类。民事责任方面，侵权者需停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。赔偿数额优先按权利人实际损失或侵权人违法所得确定，难以确定时，法院依侵权情节判决五百元以上五百万元以下赔偿。 （2）行政责任方面，若损害公共利益，主管部门会责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品并罚款，情节严重的，还会没收制作侵权复制品的材料、工具和设备。 （3）刑事责任方面，以营利为目的侵权，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 提醒：版权所有者应及时维护自身权益，侵权者切勿抱有侥幸心理，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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侵犯著作权获利100万怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权违法所得达100万，属于违法所得数额巨大的情形。以营利为目的实施侵犯著作权行为，若违法所得数额巨大或存在其他特别严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）其他特别严重情节包含两种具体情形，一是非法经营数额在五百万元以上，二是未经著作权人许可复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品，数量合计达到五百张（份）以上。 （3）司法实践中法院量刑会综合多方面因素。若行为人有自首、立功等法定从宽情节，可能获得从轻或减轻处罚；若主动退赃退赔、悔罪表现良好，也会被纳入量刑考量；若属于累犯，则会被依法从重处罚。 提醒： 侵犯著作权违法所得数额巨大或有其他特别严重情节将面临较重刑事处罚，涉及相关行为应及时停止并主动配合调查，具体案件的处理需结合实际情况咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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