合同事务 法律问答
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判定承揽合同的标准是什么[律师回复] （一）判定承揽合同，可先看合同标的，若目的是承揽人完成并交付特定工作成果，而非单纯劳务或转移标的物所有权，就可能是承揽合同。 （二）关注承揽人完成工作的方式，若其用自己设备、技术和劳力独立完成主要工作，且未经定作人同意不将主要工作交第三人，符合承揽合同特征。 （三）看工作成果是否满足定作人的个性化特定要求，有独特性的更倾向于承揽合同。 （四）从合同性质判断，若合同是双务有偿，定作人以工作成果为对价支付报酬，也是承揽合同的特点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本地优选咨询...
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续签合同未签订从什么时间计算[律师回复] 1.原合同期满未续签但保持劳动关系，自原合同期满次日起算未订立书面合同期间。如劳动合同，原合同到期后未续签却继续用工，从次日起就处于未依法订立书面劳动合同状态。 2.依据劳动法律，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者付双倍月工资；超一年则视为订立无固定期限劳动合同。 3.若劳动者拒绝续签，用人单位需及时终止劳动关系，不然仍担责。 4.解决措施与建议： -用人单位应在原合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，避免出现未签书面合同的情况。 -若劳动者拒绝续签，用人单位应立即按规定终止劳动关系。 -建立合同管理机制，对合同到期时间进行提前预警，确保及时续签。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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