婚姻家庭 法律问答
270.6
万
解答量
2483
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
离婚爸爸不让见妈妈怎么办[律师回复] 离婚后，爸爸不让妈妈见孩子，妈妈的探视权被侵害该怎么办？根据《中华人民共和国民法典》，离婚后不直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，另一方得协助。 遇到这种情况，妈妈可以先心平气和地跟爸爸聊聊，说明自己有法定探视权，希望爸爸配合，让自己能正常看望孩子。沟通时要理智，多从孩子的利益出发。 要是协商没用，妈妈可以去法院起诉，要求法院判决爸爸协助自己行使探视权。法院会根据实际情况，对探视时间、方式等作出判决。要是爸爸不执行法院有关探望孩子的判决或裁定，妈妈能向法院申请强制执行。但这里的强制执行不是强迫孩子，而是对拒不协助的个人或单位采取拘留、罚款等措施。 在处理这件事时，妈妈要注意收集证据，像和爸爸沟通的记录、被拒绝探视的证明等，这样在维护自身合法权益时更有底气。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
前夫孩子生病不管我没有钱怎么办[律师回复] 在法律层面，前夫对亲生子女负有不可推卸的抚养责任。当孩子生病时，他理应拿出必要的医疗费用，给予孩子应有的照顾。要是前夫对孩子的病情不管不顾，而你又面临经济难题，下面这些办法或许能帮到你。 可以先和前夫心平气和地谈一谈，跟他讲清楚抚养孩子是他的法定义务，孩子生病了，他有责任一起承担医疗费用，尽量用和平的方式解决问题。 要是沟通没效果，就得着手收集相关证据。像孩子的病历、诊断证明、医疗费用清单等，这些能证明孩子生病以及费用支出的材料很重要。还有你和前夫交流孩子生病事情的记录，也都留好。 接下来就可以去法院起诉，要求前夫承担孩子的医疗费用。按照法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，孩子还未成年或者不能独立生活时，有权要求父母给抚养费，这里面就包含了生活费、教育费、医疗费等。法院会根据实际情况做出判决。要是前夫还是不按照判决执行，你还能向法院申请强制执行，让法律保障孩子应得的权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
哪些状况会被视为对子女的遗弃[律师回复] 1、遗弃子女是指有抚养责任的人拒绝履行抚养义务，并且情节很严重的行为。下面这些情况一般会被认定为遗弃： 不给孩子最基本的生活条件，像不提供吃的、穿的，也不提供住的地方，让孩子日子过得很艰难。 明明有能力供孩子上学，却让孩子辍学，不履行教育孩子的义务。 孩子生病或者受伤了，明明有条件带孩子去治疗，却不提供必要的治疗。 把孩子放在危险的地方不管，让孩子的生命健康受到威胁。 长期离开家，对孩子不管不问，不关心、不照顾孩子。 2、要构成遗弃罪，得是情节很恶劣才行。比如因为遗弃导致孩子受重伤、死亡，或者让孩子没地方生活只能去乞讨等。遗弃孩子这种行为，不光违背了道德，还违反了法律，会要承担民事责任，严重的甚至要负刑事责任。从法律行业发展来看，未来对于这类侵害未成年人权益的遗弃行为，可能会有更完善的法律体系来进行约束和制裁，以更好地保护未成年人的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****7184
186****9239
185****8705
