婚姻家庭 法律问答
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离婚协议约定偿金给多少[律师回复] 离婚协议里的偿金，一般有离婚损害赔偿和经济补偿两种。这偿金给多少没有固定标准，得综合各种情况来定。 要是一方犯了重婚、和别人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等大错，另一方可以要求离婚损害赔偿。法院判赔偿金额时，会看过错方的错有多大，错越大赔得可能越多；也会考虑过错行为带来的伤害，像身体受伤、精神痛苦这些；还会结合过错方的经济状况，经济好的可能赔得多些。 而经济补偿是，夫妻里一方为家庭付出多，比如照顾孩子、老人，帮另一方工作等，离婚时能向对方要补偿。补偿给多少，要综合考虑付出多的一方做家务的强度和时间、对家庭贡献大小，以及另一方的经济情况。 偿金数额，夫妻双方可以在离婚协议里自己商量。只要是双方真心同意，内容不违法、不违背公序良俗，这个约定就有效。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判。本地优选咨询...
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离婚非亲生赔偿诉讼要多久[律师回复] 1、离婚非亲生赔偿诉讼的时间，会根据适用程序的不同而有所变化。 2、要是走简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院得在立案那天起三个月内把案子审完。这种程序一般用在那些事实清晰、权利义务关系明确、没啥大争议的案子上，能比较快出结果，当事人用不了多久就能知道赔偿诉求能不能得到支持。 3、要是适用普通程序，法院一般要在立案之日起六个月内完成审理。要是碰到特殊情况得延长时间，经过本院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，就得向上级人民法院申请批准。普通程序适用于那些比较复杂、争议大的案件，法院需要更多时间去调查、审理和做判断。 4、要是当事人对一审判决不满意，提起上诉进入二审程序，二审法院要在第二审立案之日起三个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准。 5、总的来说，离婚非亲生赔偿诉讼的时间跨度可能从三个月到比较长的时间都有，具体得看案件复杂程度和适用的程序。律图厦门
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起诉离婚分居期限多久合适[律师回复] 起诉离婚的时候，如果是因为感情不和，夫妻分居满两年，而且经过法院调解也没用，那法院一般会判决准予离婚。不过，这里说的分居是有严格要求的。 一方面，分居得是因为感情不和，不能是因为工作、学习这些客观原因。就像夫妻中有一方去外地工作，两人分开生活，但不是因为感情出了问题，这种情况就不能算法律意义上因感情不和的分居。 另一方面，分居得是连续的，而且要满两年。同时，得保留好能证明分居事实的相关证据，像分居协议、租房合同、居委会或者物业开的证明、证人的证言等。 但要是没达到分居两年的条件，也别着急。要是有其他能证明夫妻感情确实已经破裂的情况，比如一方重婚或者和别人同居、实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员，还有赌博、吸毒等恶习，而且屡教不改，法院调解无效后，也会判决离婚。 所以，起诉离婚不一定要等分居满两年，关键是要能拿出证明夫妻感情破裂的证据。有了这些证据，才能更好地在离婚诉讼里维护自己的权益。律图专业咨询...
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已婚中年女人动情又不能离婚怎么办[律师回复] 在生活里，婚姻可不是简单的事，它受到法律的保护。一旦步入婚姻殿堂，夫妻双方就得遵守相互忠诚的义务。就拿这位中年女人来说，在婚姻之外产生感情，这可不仅仅是情感问题，还涉及到法律层面。 按照《民法典》的规定，夫妻之间有忠实的义务。要是这位女人在婚姻外发展感情，就可能违反了这条规定。一旦给配偶造成了损害，在离婚的时候，配偶是有权利要求损害赔偿的。 要是女人没办法离婚，那可得控制好自己的情感，别做出违背婚姻道德和法律的事。她可以找个时间和配偶好好聊一聊，把婚姻里存在的问题都摆出来，一起想办法解决。说不定通过这样的沟通，夫妻关系能得到改善，婚姻也能重新焕发生机。要是觉得自己处理不好，还能找专业的婚姻咨询机构，听听专业人士的建议，重新审视和经营自己的婚姻。 要是女人控制不住感情，让这段婚外感情持续发展，那可就麻烦了。配偶可能会起诉离婚，还会要求损害赔偿。而且在分割财产的时候，也可能对女人不利。所以啊，遇到这种情况，一定要理智对待情感，从法律和道德的角度约束自己的行为，可别因为一时的冲动，给自己带来不必要的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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