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工厂拆迁工人如何补偿[律师回复] 结论： 工厂拆迁致劳动合同无法履行，用人单位需向工人支付经济补偿，未提前三十日书面通知的还需付代通知金，若拒绝支付工人可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位应给予工人经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂未提前三十日书面通知工人，要额外支付一个月工资作代通知金。如果工厂拒绝支付补偿，工人可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。律图莆田
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搬厂不赔偿怎么办最好[律师回复] （一）员工遇到工厂搬迁未合理安置，可先与工厂积极协商补偿问题，在协商过程中留存好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证等）、工作年限（如入职证明、考勤记录等）、工资数额（如工资条、银行工资流水等）的证据。 （二）若协商没有达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。 （三）员工也能申请劳动仲裁，因为仲裁是此类劳动纠纷处理的前置程序。 （四）如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图莆田
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律师说法·征地拆迁
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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小微企业所得税优惠政策《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2015]99号）自2015年10月1日起至12月31日，对年应纳税所得额在20万元到30万元（含30万元）之间的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。3.6w浏览 2024-11-11
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物业公司注册流程应该怎样办理在我国相关的物业公司在注册时，相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料，由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料，对这类公司的注册进行审核办理。1.4w浏览 2024-11-11
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