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你好，我和朋友合开麻将馆，入股之前我提的第一个条件是，我的工资固定五千不管以后生意多好我都不会提加工资或是要提成但是生意不好的话不能说我拿着五千工资没有为店铺创造出利益，现在因为店铺生意不好他觉得我没为店铺做出收益要求我退到幕后等分红；这个我应该怎么处理[律师回复] 根据你的描述，你和朋友之间存在一个合伙协议，其中你的工资是固定的，不随生意好坏而变动。如果生意不好，你朋友要求你退到幕后，这可能违反了你们之间的协议。你可以采取以下步骤处理：1. 沟通协商：首先与你的朋友进行沟通，明确你的立场和协议内容，尝试协商解决问题。2. 查看协议：回顾你们的合伙协议，确认其中关于工资和分红的具体条款，看是否有违反。3. 法律咨询：如果协商无果，可以咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 调解或仲裁：如果协议中有调解或仲裁条款，可以寻求第三方调解或仲裁。5. 诉讼：如果其他途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决争议。记住，合伙关系中最重要的是信任和明确的协议，确保所有条款都白纸黑字写清楚，以避免未来的纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·其他
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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