建设工程纠纷 法律问答
1023
万
解答量
2244
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单方面终止工程合同最高赔偿金额多少[律师回复] （一）若合同中有违约金条款，按约定执行赔偿。若觉得约定的违约金过高，可收集实际损失的证据，请求法院或仲裁机构适当减少，当违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定过高。 （二）若合同无约定，要收集因对方违约造成损失的证据，包括合同履行后可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
建筑工程挂靠合同注意什么[律师回复] 结论： 建筑工程挂靠合同通常无效，签订时需明确双方权利义务、考察对方情况、约定违约责任、保管好资料，且要谨慎对待挂靠行为。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，建筑工程挂靠合同违反法律强制性规定而无效。明确双方权利义务，像工程款支付、税费承担等，能避免后续纠纷。被挂靠方若不考察挂靠方施工能力和资质条件，一旦因挂靠方引发工程质量问题或安全事故，就需承担连带责任。挂靠方关注被挂靠方信誉和财务状况，可防止工程款被挪用。约定违约责任，能让守约方在对方违约时追究责任。保管好合同、施工记录、验收报告等资料，有利于在纠纷发生时维护自身权益。建筑工程挂靠存在较大法律风险，可能面临行政处罚、合同无效损失等问题。如果在建筑工程挂靠方面有任何疑问或遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
130****3507
176****3305
181****5366
