征地拆迁 法律问答
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工厂拆迁工人如何补偿[律师回复] 结论： 工厂拆迁致劳动合同无法履行，用人单位需向工人支付经济补偿，未提前三十日书面通知的还需付代通知金，若拒绝支付工人可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位应给予工人经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂未提前三十日书面通知工人，要额外支付一个月工资作代通知金。如果工厂拒绝支付补偿，工人可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。律图莆田
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搬厂不赔偿怎么办最好[律师回复] （一）员工遇到工厂搬迁未合理安置，可先与工厂积极协商补偿问题，在协商过程中留存好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证等）、工作年限（如入职证明、考勤记录等）、工资数额（如工资条、银行工资流水等）的证据。 （二）若协商没有达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。 （三）员工也能申请劳动仲裁，因为仲裁是此类劳动纠纷处理的前置程序。 （四）如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图莆田
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