征地拆迁 法律问答
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撤销拆迁协议需要满足什么条件[律师回复] （一）若要撤销拆迁协议，可对照以下情况判断是否满足撤销条件： 1.因重大误解订立协议，即对协议关键内容认识有误，导致行为结果与自身意愿不符且损失较大。 2.被一方或第三人胁迫，在违背真实意愿情况下签订协议。 3.一方利用对方困境或缺乏判断力等，使协议显失公平。 4.被一方欺诈，在违背真实意愿时订立协议。 （二）行使撤销权时间： 一般自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；若是重大误解，自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。 法律依据： 《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图龙岩
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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