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店名侵权时法律该以何种方式界定[律师回复] （一）界定店名侵权的方面 1.对比与他人在先商标：查看店名和他人已注册的商标在文字、读音、含义等方面是否相似，若易让消费者混淆误认，可能构成侵权。 2.考量不正当竞争行为：若使用店名是为了攀附他人商誉、误导消费者，损害竞争对手利益，可能被认定侵权。 3.查看是否违反其他在先权利：他人对特定名称有姓名权、著作权等，使用该名称作店名侵犯这些权利也属于侵权。 （二）被侵权方的维权方式 被侵权方发现店名侵权后，可收集证据，通过协商、向市场监管部门投诉或提起民事诉讼等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，以及给他人的注册商标专用权造成其他损害的，均属侵犯注册商标专用权。律图平台咨询...
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多家网店连续被诉商标侵权该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是应对商标侵权诉讼的基础，比如商品合法来源证明、商标使用授权文件等，这能证明自身无侵权故意或有合法使用依据，为后续的应对提供有力支撑。 （2）审查对方商标的有效性和权利范围至关重要。若对方商标存在权利瑕疵，那么自身的侵权风险可能会降低。 （3）对于认为自身未侵权的情况，准备答辩状并阐明不构成侵权的事实与理由，积极应诉是维护自身权益的必要手段。 （4）若可能构成侵权，与对方协商和解是一种有效的方式。可以通过支付合理许可费用获取授权、停止侵权并赔偿一定损失等方式，降低法律风险和减少损失。 （5）若对法律程序不熟悉，委托专业律师处理能够保障合法权益，制定合理的应对策略。 提醒：应对商标侵权诉讼需严谨对待，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图泉州
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代发侵害商标权纠纷赔多少钱[律师回复] （一）若能明确权利人因被侵权的实际损失，包含直接和间接损失，以此作为赔偿数额。 （二）实际损失难以确定时，按侵权人因侵权所获利益来确定赔偿数额。 （三）前两者都难确定，参照商标许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （四）恶意侵犯商标专用权且情节严重，在上述方法确定数额基础上，可在一倍以上五倍以下确定赔偿。 （五）维权合理开支应得到赔偿。 （六）以上方法都难确定，法院根据侵权情节判五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。律图泉州
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个体户侵权后赔偿标准究竟是什么[律师回复] 1.个体户侵权赔偿区分不同情形有不同标准。侵害人身权益，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入，造成残疾或死亡的，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人财产，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算损失。涉及知识产权侵权，先按权利人实际损失赔偿，难以计算则按侵权人获利赔偿，两者均难确定时由法院依侵权情节等判决。 2.解决措施和建议：个体户应加强法律意识，了解侵权责任相关规定，在经营活动中避免侵权行为。遇到侵权纠纷，双方可先协商解决，若协商不成，被侵权人应及时收集证据，通过法律途径维护权益，如向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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构成侵犯商标罪的情形有什么[律师回复] 侵犯商标罪有多种情形且会受到刑罚。主要包括假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造和销售非法制造的注册商标标识罪。假冒注册商标罪是未经许可在同一种商品、服务上使用相同商标且情节严重；销售假冒注册商标的商品罪是销售明知假冒的商品，违法所得数额大或有其他严重情节；非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪是伪造、擅自制造或销售相关标识且情节严重。 针对这些犯罪行为，为保护商标权及市场秩序，可采取以下措施： 1.加强市场监管，加大对商品和服务的检查力度，及时发现并查处侵犯商标的行为。 2.提高商标权人的维权意识，鼓励其积极维护自身权益。 3.加强法律宣传，让公众了解侵犯商标罪的后果，起到震慑作用。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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