医疗纠纷 法律问答
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非法行医后赔偿标准到底是什么[律师回复] 结论： 非法行医造成患者人身损害，参照医疗事故处理规定赔偿，赔偿项目多样，情节严重构成犯罪需担刑责。 法律解析： 非法行医导致患者人身损害时，赔偿项目包含多方面。医疗费按实际治疗费用算，误工费根据有无固定收入有不同计算方式，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，残疾生活补助费按伤残等级和居民年平均生活费算，丧葬费按职工月平均工资六个月总额算，被扶养人生活费按居民最低生活保障标准算，死亡赔偿金按居民人均可支配收入计算二十年，还可能有精神损害抚慰金等。若非法行医情节严重构成犯罪，行为人要承担刑事责任。如果遇到非法行医造成人身损害的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律责任认定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图三明
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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