公司经营 法律问答
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多次被公司开除该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）当多次被公司开除时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方的权利义务，工资条体现劳动报酬情况，考勤记录可证明工作时长，开除通知则是公司开除行为的直接证明。这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）判断公司开除的合法性至关重要。若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。而合法解除需符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度。 （3）维权途径多样。先与公司协商，提出合理的赔偿或补偿要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。 提醒： 不同的开除情形对应不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析维权方案以保障自身权益。本地专业咨询...
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公司注销跑路怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司注销后不能作为被申请人仲裁，未依法清算时劳动者可将公司股东等列为被申请人申请仲裁，若公司用虚假清算报告骗取注销登记可追究责任人责任。 法律解析： 依据法律规定，公司注销意味着主体资格消灭，确实不能再作为被申请人参与仲裁。不过，当公司注销前未依法清算，劳动者的权益仍能得到保障，可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳动关系、劳动权益受损等事实的证据材料。若公司通过虚假清算报告骗取注销登记，相关责任人也需承担责任。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图泉州
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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