工伤赔偿 法律问答
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三明-林开...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
三明-詹丽...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤1到10级骨折伤残标准是什么[律师回复] 工伤伤残等级的确定必须依据劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，骨折伤残的1到10级标准有明确划分，具体情形需结合实际损伤程度判断。 1.一级骨折伤残标准包括极重度智能损伤，双侧前臂缺失或双手功能完全丧失等严重骨折情形。 2.二级骨折伤残标准包括重度智能损伤，双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等情形。 3.三级骨折伤残标准包括精神病性症状，一手缺失且另一手拇指缺失等情形。 4.四级骨折伤残标准包括中度智能损伤，一侧膝以上缺失等情形。 5.五级骨折伤残标准包括一侧前臂缺失，一手功能完全丧失等情形。 6.六级骨折伤残标准包括单纯一拇指完全缺失等情形。 7.七级骨折伤残标准包括一拇指指间关节离断等情形。 8.八级骨折伤残标准包括一手除拇指和食指外，有两指近侧指间关节离断等情形。 9.九级骨折伤残标准包括骨折内固定术后且无功能障碍者等情形。 10.十级骨折伤残标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形。 在发生工伤骨折后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，确保后续劳动能力鉴定流程顺利进行。 劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后申请，申请时需准备齐全医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。 若对劳动能力鉴定结论存在异议，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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