医疗纠纷 法律问答
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医疗期内开除员工赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，具体依劳动者工作年限和月平均工资确定。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，最终赔偿金额需结合劳动者工作情况确定。若你在医疗期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。律图宁德
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医院私了医疗赔偿多少[律师回复] 结论： 医疗私了赔偿金额无固定标准，需结合多因素确定，私了要双方自愿协商，建议先鉴定明确责任，签订书面协议，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 医疗私了赔偿金额需综合考量医疗损害程度、实际损失等。主要因素有医疗过错责任比例、医疗费用、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。根据民法典侵权责任编，私了需双方自愿协商，为保障合法权益，建议先进行医疗损害鉴定明确责任，再签订书面协议，约定好赔偿金额及支付方式，确保协议合法有效，减少后续纠纷。若协商无法达成一致，当事人可通过诉讼途径主张权利。不过最终的私了金额还是由双方协商一致决定。如果在医疗私了过程中遇到法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图漳州
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