刑事辩护 法律问答
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泰宁县-江格...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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哪些内容属于刑事诉讼的范畴[律师回复] 1.刑事诉讼范畴涵盖多个阶段且包含附带民事诉讼。立案是对报案等材料审查后决定是否开展侦查或审判；侦查是相关机关对犯罪事实调查、收集证据和查获嫌疑人；起诉分公诉和自诉，分别由检察院和被害人等提起；审判有一审、二审和再审，法院对案件进行审理裁判；执行是将生效判决等内容付诸实施。附带民事诉讼解决犯罪行为导致的物质损失赔偿。 2.为确保刑事诉讼的公正和高效，各阶段应严格遵循法定程序。对于立案，要准确审查材料，避免不当立案或有案不立。侦查阶段要注重证据收集的合法性与关联性，保障嫌疑人合法权益。起诉时检察院要严格审查起诉条件。审判阶段提升法官专业素养和审判效率。执行环节要确保判决裁定顺利实施，同时附带民事诉讼要及时解决赔偿问题，保障被害人权益。律图法律顾问...
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公安机关立案若证据不足该如何办[律师回复] 1.公安机关立案后证据不足会分阶段处理。侦查阶段证据不足且不符移送审查起诉条件要撤销案件，这保证了诉讼初期对证据的严格把控，避免无足够证据的案件进入后续程序。 2.移送审查起诉时，检察院认为证据不足可退回补充侦查或自行侦查，且补充侦查以二次为限，每次一个月。这给予了补充证据的机会，但也限制次数和时间，防止久拖不决。若二次补充侦查后仍证据不足，应作出不起诉决定，保障当事人权益。 3.审判阶段，法院认为证据不足不能认定有罪，应作出无罪判决，贯彻疑罪从无原则。 建议：公安机关应在立案初期加强证据收集工作，提高侦查效率和质量。检察院严格审查，合理运用补充侦查权。法院公正审判，坚决落实疑罪从无原则。律图泉州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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