医疗纠纷 法律问答
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手术后急性肾衰竭是否是医疗事故[律师回复] 手术后急性肾衰竭不一定属于医疗事故，判定关键在于医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否违法违规并致使患者人身损害。 1.若医院在诊疗时严格遵循规范和常规，手术操作无差错，术后急性肾衰竭是现有医学技术难以防范和避免的不良后果，这种情况不构成医疗事故。 2.若医院存在过错，像术前评估不足、术中操作失误、术后观察处理不及时等引发急性肾衰竭，就可能构成医疗事故。 患者可申请医疗事故技术鉴定，由专家鉴定组根据相关材料和事实给出结论，从而明确责任。建议医院提升医疗水平和管理质量，减少医疗过错；患者遇到此类情况及时收集证据并申请鉴定。律图漳州
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医疗事故追究刑事责任包含什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故罪是指医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康的犯罪行为。严重不负责任的情形包括擅离职守、违反诊疗护理规范常规等，像手术开错部位、用错药、输错血等。 （2）构成医疗事故罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 （3）认定医疗事故罪时，要严格区分医疗事故与医疗意外、医疗技术事故。医疗意外难以预料和防范，医疗技术事故多因技术水平有限导致，通常不构成犯罪。 （4）发生疑似医疗事故，需进行医疗事故技术鉴定，以此判断是否符合刑事追责条件。 提醒：发生疑似医疗事故，应及时申请医疗事故技术鉴定。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。福建法务
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如果单位给了医药费，有医疗诉讼怎么办[律师回复] （一）在患者与医疗机构的医疗损害责任纠纷诉讼中，单位虽非当事人不能直接介入，但要保留垫付医药费相关凭证，等患者获赔后，按无因管理规定或工伤保险规定向患者主张返还合理费用。 （二）工伤情形下，员工医疗损害赔偿中与单位已付工伤医疗费用重叠部分，单位有权要求抵扣，防止员工双重受偿。 （三）单位若想保障权益，可在医疗诉讼中申请作为第三人参与，或等判决生效后另行追偿，同时注意固定垫付费用证据，如支付凭证、收据等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。福建法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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