交通事故 法律问答
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过年醉驾撞人怎么处罚的[律师回复] 结论： 过年醉驾撞人会面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。 法律解析： 在行政处罚方面，醉酒驾驶机动车会被公安机关交通管理部门约束至酒醒，同时吊销机动车驾驶证。刑事处罚上，撞人仅致一人轻伤的，以危险驾驶罪定罪，处拘役并处罚金；若致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，构成交通肇事罪，根据不同情节会面临不同刑期的处罚，逃逸致人死亡的处罚更重。此外，肇事者还需承担民事赔偿责任，对受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失进行赔偿。 酒驾危害大，法律后果严重。如果大家遇到类似法律问题，或想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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酒后逃逸可以判刑吗[律师回复] 结论： 酒后逃逸是否判刑要看具体情况，未达醉酒标准逃逸不构成犯罪，但会受行政处罚；达到醉酒标准驾驶机动车构成危险驾驶罪，醉酒驾驶发生重大事故且逃逸构成交通肇事罪，会被判刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，酒后驾驶未达醉酒标准后逃逸，虽不构成犯罪，却会面临拘留、罚款，被吊销驾照且终生禁驾的行政处罚。而当血液酒精含量大于等于80mg/100ml时，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，要处拘役并处罚金。若醉酒驾驶发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失且逃逸，就构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的处七年以上有期徒刑。可见酒后逃逸后果严重，关乎个人自由与财产。若遇到与酒后逃逸相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图法律顾问...
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酒驾刑事责任判多久刑拘[律师回复] 结论： 饮酒驾驶是违法行为，不构成犯罪，处暂扣驾照及罚款，不会刑拘；醉酒驾驶构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；醉酒驾驶若同时构成其他犯罪，则依照处罚较重的规定定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况。饮酒驾驶未达犯罪程度，仅作为违法行为，会面临暂扣驾照及罚款的处罚，不涉及刑拘。而醉酒驾驶性质更为严重，构成危险驾驶罪，会被处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。若醉酒驾驶还同时构成其他犯罪，如因酒驾引发重大事故，造成人员重伤、死亡或重大财产损失，就会构成交通肇事罪，刑罚根据情节严重程度分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。酒驾危害极大，不仅威胁自身安全，还会对他人造成严重伤害。如果对酒驾相关法律问题存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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酒驾后撞人判多久拘留[律师回复] 结论： 酒驾撞人不一定只是拘留，处罚分行政处罚拘留、刑事处罚，情况不同处罚不同。 法律解析： 酒驾未达醉驾标准，按规定会处10日以下拘留，这属于行政处罚。而达到醉驾标准，就涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，拘役时长在1个月以上6个月以下。如果酒驾撞人导致一人以上重伤，且负事故全部或者主要责任，便构成交通肇事罪。此罪处罚更重，一般处3年以下有期徒刑或者拘役；若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。可见酒驾撞人的后果会根据不同情形有很大差异。若遇到与酒驾撞人相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。本地法律顾问...
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酒驾调包判多少年刑期了[律师回复] 结论： 酒驾调包量刑需依具体情形判定，酒驾者可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪，调包人可能构成包庇罪。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，酒驾者血液酒精含量达到一定标准，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金；若酒驾造成重大事故，则构成交通肇事罪，通常处三年以下有期徒刑或拘役。而调包人明知酒驾者是犯罪的人，为其作假证明包庇，构成包庇罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。司法实践中，法院会综合调包行为对司法秩序的干扰程度、是否造成更严重后果等因素来量刑。如果遇到与酒驾调包相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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