诉讼仲裁 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请求仲裁如何申请[律师回复] （一）确定仲裁事项是否属于可仲裁范围，同时选择有管辖权的仲裁机构。可仲裁的事项包括合同纠纷和其他财产权益纠纷，婚姻、收养、监护、扶养、继承等身份关系纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能申请仲裁。选择仲裁机构时，需依据合同约定或法律规定确定有管辖权的机构。 （二）准备仲裁申请书，写明当事人的基本信息、仲裁请求及事实理由。当事人基本信息包括公民的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。事实理由需具体说明争议发生的经过及支持仲裁请求的依据。 （三）收集并整理支持仲裁请求的证据材料，如合同、付款凭证、沟通记录等，确保证据真实合法且与仲裁请求直接相关。 （四）将仲裁申请书、证据材料及相关材料提交给选定的仲裁机构，并按规定缴纳仲裁费用。 （五）仲裁机构收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理并通知当事人；不符合的则说明理由。受理后，仲裁机构会安排仲裁庭组成、开庭时间等事项，当事人需按要求参加庭审，完成陈述、举证、质证等环节。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条规定，下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。律图宁德
5解答 4.8w浏览 -
人事关系能否仲裁[律师回复] （一）明确争议性质。判断自己的争议是否属于事业单位、社会团体等与其工作人员之间因履行聘用合同、解除人事关系等发生的争议，若符合则可考虑人事争议仲裁。 （二）选择有管辖权的仲裁委。向对应有管辖权的人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）确保符合受理条件。要保证争议类型在受案范围内，且在规定时效内申请。 （四）对结果处理。仲裁裁决后若不服结果，可依法向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。虽然人事争议仲裁与之分属不同制度，但类似情况的法律原理可参照此条来理解人事争议仲裁中关于合同履行等争议的受案范围。律图南平
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****2528
189****7289
