环境保护 法律问答
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判定污染环境罪的量刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪以违反国家规定排放、倾倒或处置特定有害物质且严重污染环境为入罪前提。一般情况下，符合此条件会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可并处或单处罚金。 （2）若情节严重，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。情节严重的判定综合多方面因素，如污染范围、危害程度等。 （3）当存在在重点保护区域排放有害物质，或者致使大量永久基本农田基本功能丧失或遭受永久性破坏等情形时，处罚更为严厉，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 提醒：企业和个人在生产生活中应严格遵守环保规定，避免违规排放有害物质。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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提起环境损害赔偿诉讼需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）提起环境损害赔偿诉讼，原告资格方面，需是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织，像因环境污染致使自身权益受损的主体就具备此资格。 （2）明确被告很关键，要精准指出实施污染或破坏环境行为的主体。 （3）诉讼请求和事实、理由要具体，诉讼请求应清晰提出赔偿金额等诉求，事实理由要阐述环境损害事实及因果关系。 （4）诉讼要在人民法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖内。 （5）举证责任上，原告要初步证明被告的污染或破坏行为及自身受损害事实，被告对行为与损害无因果关系举证。 提醒： 提起环境损害赔偿诉讼需严格符合起诉条件，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见以准确维权。律图平台咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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