交通事故 法律问答
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当事故逃逸不按标准认定该怎么做[律师回复] （一）在收到事故认定书三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，说明理由并提交主要证据，要求重新认定。 （二）若复核结果仍不理想，在后续诉讼中，收集现场监控、证人证言等相关证据，向法院提出对事故认定书的异议，由法院重新判断事故责任。 （三）向相关纪检监察部门反映情况，要求对认定过程进行监督审查，保证认定符合法定标准和程序。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。律图法律顾问...
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开车故意撞人会坐牢吗[律师回复] 结论： 开车故意撞人会坐牢，此行为涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪，会面临刑事处罚。 法律解析： 开车故意撞人是严重的违法犯罪行为。若仅造成他人轻伤，构成故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若主观上有剥夺他人生命的故意且实施撞人行为，未造成死亡结果构成故意杀人罪（未遂），导致他人死亡则构成故意杀人罪既遂，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。总之，这种行为触犯刑法，必然受到刑事制裁。如果大家在生活中遇到此类法律问题或有其他法律方面的困惑，可以向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。律图泉州
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开车撞人判几年的刑期[律师回复] 结论： 开车撞人判刑情况依具体情形而定，违反交规致重大事故构成交通肇事罪，故意撞人可能构成故意杀人罪或故意伤害罪，不同罪行有相应量刑标准。 法律解析： 若违反交通运输管理法规，发生重大事故，如致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若故意开车撞人，构成故意杀人罪的，量刑为死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；构成故意伤害罪的，根据伤害程度量刑，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑等。法律规定严谨且明确，旨在维护社会秩序和公民安全。若遇到开车撞人相关法律问题，可向专业法律人士进行详细咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图龙岩
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电动车碰撞后逃逸该如何处置[律师回复] （一）若发现电动车碰撞后逃逸且未构成犯罪情况，可及时向公安机关交通管理部门报案，保留现场证据，以便后续执法部门调查处理。 （二）对于构成交通肇事罪的逃逸行为，受害者或家属应积极配合警方调查，同时可通过法律途径要求逃逸者进行民事赔偿，可咨询律师准备相关证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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