交通事故 法律问答
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过年醉驾撞人怎么处罚的[律师回复] 结论： 过年醉驾撞人会面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。 法律解析： 在行政处罚方面，醉酒驾驶机动车会被公安机关交通管理部门约束至酒醒，同时吊销机动车驾驶证。刑事处罚上，撞人仅致一人轻伤的，以危险驾驶罪定罪，处拘役并处罚金；若致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，构成交通肇事罪，根据不同情节会面临不同刑期的处罚，逃逸致人死亡的处罚更重。此外，肇事者还需承担民事赔偿责任，对受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失进行赔偿。 酒驾危害大，法律后果严重。如果大家遇到类似法律问题，或想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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机动车发生伤亡事故如何责任划分[律师回复] 结论： 机动车伤亡事故责任划分依据当事人行为对事故作用及过错严重程度，有一方全责、多方按过错分责、意外无责、一方故意他方无责等情况，机动车与非机动车、行人事故按其有无过错确定赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故责任划分有明确规则。若仅一方过错导致事故，如闯红灯引发碰撞，过错方担全部责任。当多方有过错时，依据各自行为作用和过错严重程度分主次或同等责任。若各方无导致事故的过错，属意外事故，各方无责；若一方故意造成，他方无责。在机动车与非机动车驾驶人、行人事故中，非机动车、行人无过错，机动车一方赔偿；其有过错则适当减轻机动车方赔偿责任；机动车无过错，承担不超百分之十赔偿责任。如果您在生活中遇到类似复杂的交通事故责任划分问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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车祸致九级伤残精神损失赔偿方式是什么[律师回复] （一）受害人可先收集相关证据，如事故责任认定书、伤残鉴定报告、医院诊断证明等，用以证明侵权人的过错、伤残情况等。 （二）主动与侵权人协商精神损害抚慰金数额，在协商过程中参考当地类似案例的赔偿金额。 （三）若协商不成，可请求交通管理部门或人民调解委员会进行调解。 （四）若调解仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求侵权人给予精神损害赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图法律顾问...
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当事故逃逸不按标准认定该怎么做[律师回复] （一）在收到事故认定书三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，说明理由并提交主要证据，要求重新认定。 （二）若复核结果仍不理想，在后续诉讼中，收集现场监控、证人证言等相关证据，向法院提出对事故认定书的异议，由法院重新判断事故责任。 （三）向相关纪检监察部门反映情况，要求对认定过程进行监督审查，保证认定符合法定标准和程序。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。律图法律顾问...
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交通损害赔偿起诉状里有什么内容[律师回复] 结论： 交通损害赔偿起诉状需包含原被告基本信息、明确具体的诉讼请求、清晰的事实与理由、证据及来源和证人信息，最后由原告签名或盖章并注明起诉日期。 法律解析： 交通损害赔偿起诉状的规范书写至关重要。原被告准确的基本信息，能保证法院顺利送达文书，使诉讼程序正常推进。明确具体的诉讼请求，能让被告清楚知晓原告索赔的项目和金额，也便于法院审理判决。事实与理由部分详细描述事故经过和责任认定，是确定被告赔偿责任的依据。提供证据和证据来源、证人信息，则是为自己的主张提供支撑。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，保障了当事人在交通损害赔偿纠纷中的合法权益。规范书写起诉状，是维护自身权益的重要一步。如果在书写交通损害赔偿起诉状或处理交通损害赔偿纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。律图龙岩
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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