损害赔偿 法律问答
103.7
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高空抛物罪量刑的年龄标准是什么[律师回复] 1.高空抛物罪量刑年龄依照刑法中刑事责任年龄的一般规定。已满十六周岁实施高空抛物犯罪的，要承担刑事责任。 2.已满十四周岁不满十六周岁的人，由于高空抛物罪不在其需负刑事责任的特定严重犯罪范围内，实施该行为无需承担刑事责任。 3.已满十二周岁不满十四周岁的人，实施高空抛物罪同样不负刑事责任。 4.对于因不满十六周岁不予刑事处罚的，应责令其父母或其他监护人加以管教；必要时，依法进行专门矫治教育。 建议监护人加强对未成年人的教育，提高其法律意识和安全意识，避免高空抛物行为的发生。相关部门也应加强宣传，普及高空抛物的危害和法律后果。律图龙岩
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****7848
139****5675
183****8985
