医疗纠纷 法律问答
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医疗期内开除员工赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，具体依劳动者工作年限和月平均工资确定。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，最终赔偿金额需结合劳动者工作情况确定。若你在医疗期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。律图宁德
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医院私了医疗赔偿多少[律师回复] 结论： 医疗私了赔偿金额无固定标准，需结合多因素确定，私了要双方自愿协商，建议先鉴定明确责任，签订书面协议，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 医疗私了赔偿金额需综合考量医疗损害程度、实际损失等。主要因素有医疗过错责任比例、医疗费用、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。根据民法典侵权责任编，私了需双方自愿协商，为保障合法权益，建议先进行医疗损害鉴定明确责任，再签订书面协议，约定好赔偿金额及支付方式，确保协议合法有效，减少后续纠纷。若协商无法达成一致，当事人可通过诉讼途径主张权利。不过最终的私了金额还是由双方协商一致决定。如果在医疗私了过程中遇到法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图漳州
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
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